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第39章 强势文化与创新思维培养（第6页）

2. 加强创新教育和培训：开展创新教育和培训活动，提高人们的创新意识和创新能力。

3. 营造宽松的创新氛围：创造宽松、自由的工作环境，鼓励人们自由地表达想法和建议，激发创新思维的火花。

（三）创新文化与强势文化的融合

1. 价值观念的融合：将创新文化中的鼓励创新、宽容失败等价值观念与强势文化中的价值观念相结合，形成新的价值观念体系。

2. 行为规范的融合：将创新文化中的勇于尝试、敢于创新等行为规范与强势文化中的行为规范相结合，形成新的行为规范体系。

3. 文化活动的融合：将创新文化中的创新活动和强势文化中的文化活动相结合，形成丰富多彩的文化活动体系，促进文化的交流和融合。

八、在团队和组织中建立创新氛围

（一）团队和组织中创新氛围的重要性

1. 激发团队成员的创新热情：良好的创新氛围能够激发团队成员的创新热情和创造力，让他们更加积极地参与到创新活动中来。

2. 提高团队的创新能力：创新氛围能够促进团队成员之间的交流和合作，提高团队的创新能力和竞争力。

3. 促进组织的发展：创新氛围能够为组织带来新的机遇和挑战，推动组织的不断发展和进步。

（二）建立创新氛围的方法

1. 领导示范：领导者要以身作则，积极参与创新活动，为团队成员树立榜样。

2. 鼓励创新：制定鼓励创新的政策和制度，对创新成果进行奖励，激发团队成员的创新热情。

3. 提供支持：为团队成员提供必要的资源和支持，帮助他们实现创新想法。

4. 建立沟通机制：建立良好的沟通机制，促进团队成员之间的交流和合作，分享创新经验和成果。

（三）创新氛围的维护和持续发展

1. 持续创新：不断推出新的创新项目和活动，保持团队成员的创新热情和创造力。

2. 学习与改进：定期对创新活动进行总结和反思，学习先进的经验和方法，不断改进创新氛围。