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第300章 荣耀之巅，领航未来（第2页）

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李轩对此创意十分赞赏：“这是将农业与科技、教育、旅游深度融合的创新举措。加大技术研发投入，确保体验的真实性和趣味性。与教育机构、旅游公司合作，推广这些项目，为智能农业创造新的增长点。”

基于 VR 和 AR 技术的农业教育体验课程一经推出，便受到了广大学校和学生的欢迎。学生们可以通过 VR 设备身临其境地感受农作物的种植、生长和收获过程，学习农业知识。AR 导览的农业旅游项目也吸引了大量城市游客，他们在游览智能农场的过程中，通过手机 AR 应用获取详细的农产品信息和农业科普知识，增加了旅游的趣味性和知识性。

随着各业务领域的蓬勃发展，李氏集团在全球范围内的影响力与日俱增。然而，集团也面临着来自全球竞争的压力和国际形势变化带来的挑战。为了应对这些挑战，李氏集团加强了全球战略布局和风险管理。

“李总，当前国际贸易摩擦不断，部分国家的贸易保护主义抬头，这对我们的海外业务造成了一定影响。同时，全球竞争对手也在不断加大研发投入，试图追赶我们的技术优势。”集团的国际业务负责人和战略规划负责人忧心忡忡地向李轩汇报。

李轩冷静地分析道：“我们要坚持全球化战略，加强与各国政府、企业的沟通与合作，通过本地化生产、研发和销售，降低贸易壁垒的影响。加大研发投入，保持技术领先地位，建立知识产权保护体系，防止技术泄露。同时，完善风险管理体系，密切关注国际形势变化，提前制定应对预案。”

李氏集团在全球多个国家和地区建立了本地化的生产基地和研发中心，雇佣当地员工，深入了解当地市场需求和政策法规，实现了产品的本地化生产和销售。在研发方面，集团每年将营业收入的 15%投入到技术研发中，不断推出具有创新性的产品和解决方案。同时，组建了专业的知识产权团队，加强对核心技术的专利保护。

在企业文化建设方面，随着集团规模的不断扩大和国际化程度的提高，李轩意识到要打造一种具有全球视野、包容多元文化的企业文化。

“我们集团汇聚了来自世界各地的优秀人才，不同的文化背景为我们带来了丰富的创新活力。我们要打造一种开放、包容、创新的企业文化，让每一位员工都能在这个大家庭中发挥自己的优势，实现个人价值与集团目标的统一。”李轩在集团全球员工大会上强调了企业文化建设的重要性。

为了实现这一目标，集团举办了各类跨文化交流活动，如国际文化节、全球创新大赛等，促进员工之间的文化交流和思想碰撞。同时，在集团内部推行多元化的管理模式，尊重不同文化背景下的工作方式和思维习惯，营造一个和谐、创新的工作环境。

在社会责任方面，李氏集团始终牢记企业的使命，积极回馈社会。在全球范围内开展了一系列公益活动，如为贫困地区捐赠医疗设备、建设智能学校、推广清洁能源等。

“我们集团的发展离不开社会的支持，我们有责任为社会的发展做出贡献。通过这些公益活动，不仅能帮助那些需要帮助的人，也能提升我们集团的社会形象和品牌价值。”李轩在集团公益活动启动仪式上说道。

随着时间的推移，李氏集团在各个领域持续创新和发展，在全球范围内树立了卓越的企业形象。站在第 300 章的节点上，集团已然站在了荣耀之巅，但李轩和全体李氏集团员工并未满足于此。他们怀揣着对未来的无限憧憬，以科技创新为引擎，以社会责任为导向，继续领航未来，致力于为全球人类的美好生活和社会的可持续发展贡献更多的智慧与力量，书写更加辉煌灿烂的篇章。

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