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第29章（第3页）

周昶记性没那么差，他当然记得他提过什么。上个星期，他看完“随购”的资料后提出来了一个问题，就是“随购”这款产品的创意非常不错，不过技术还差一点，希望“随购”招一个CTO（首席技术官）负责APP的技术层面，因为目前这款产品的开发者只是一个前谷歌的Tech Lead，没什么新产品的管理经验，并不足以厮杀出去，他本人也压力很大。基于这个原因，周昶上周提出来，打第一笔款项和登记股东变更之前，“随购”必须招一个CTO。

“是这样的。”清辉集团战投部CEO道，“泛海那边吧似乎猜出周总您肯定会想换CTO了，三天之前向‘随购’介绍了个候选人。喏，就这个，确实是非常合适。”说着，他递上去了一份资料，周昶接过来，发现这人他也知道。

此人很早就在关注“社区团购”这个方向，而且一直做O2O①。O2O的概念来自美国，而这个人是其中翘楚，在沃尔玛做过O2O，后来又到某IT巨头组建团队开发产品，类似创业，最后产品也很成功，去年年初回到中国后去了一家投资公司，资料显示，他一直在撺掇别人做社区团购的产品，他来投，已经至少找过七八个人了。

有眼光、有技术、有经验、有人脉、能向内管理也能向外沟通、还懂运作。

周昶看着手里东西，八风不动，看不出来是喜是怒。

对面人又将一沓子候选人递给周昶：“其他的人也有，但跟这个人相比之下吧，或多或少差一截儿。”

周昶拿过其他资料，飞速地翻。他一页只看一两眼最后两个工作的地方、职位，还有那份工作能被量化的成绩上的几个数字，便翻到下一页。甚至有一些人他光看上一眼空洞无物废话连篇的简历，他就够了。

确实，都不太行。或者说，有几个人本来还好，但珠玉在前，相形见绌。

周昶合上资料，扔了回去，两根手指在最开始那个人的资料封面上敲了敲，问：“这个人，然后呢？”

对方立即接着道：“这个人是泛海集团主动介绍给‘随购’的，他过去应该跟经鸿的关系不错。也不知道怎么回事，特别仗义，油盐不进。”清辉集团战投部CEO看上去也有点纳闷，“他一直说他和泛海共进退。如果‘随购’想请他，就必须连带着同时接受泛海当投资者，让泛海也投进去至少10%。如果泛海投不进去，那他肯定不过去。”

听了这话，周昶气笑了。

“他还说，”对方又汇报道，“如果不去‘随购’那边，他就直接加入泛海，在泛海集团做类似产品，泛海自研，与‘随购’竞争市场。”

讲完现状，清辉战投的CEO向周昶请示下一步，“所以现在怎么办？经鸿猜出我们这边肯定想换CTO，主动介绍了这个人，还捆绑了这个人。搞买一送一，‘随购’买一个CTO，还要被送一个投资人，泛海削尖了脑袋想投进去。”

“”周昶没再看手里的那份资料，也没再犹豫什么，他将资料扔还给对方，说，“现在清辉占股30%对吧？”

“对。30%。”

周昶又说：“重签一份投资协议。清辉让出去10%，给泛海。这个项目，就跟泛海一起投吧。”