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第26章（第3页）

公司新员工试用期 3 个月，周展此举是要把连翘继续晾着了。连翘找他私聊：“周总监，您说这几天给我项目。”

周展发个笑脸表情：“是啊！人才是最珍贵的，重任交给你了。我问过你团队的新人了，他们都说你带人有一手。”

连翘忍住气，沉思如何回复，秦舟凑来看了两眼：“我没说这话。”

周展的话术罢了，连翘没怀疑任何人。另外几个组长平时在群里很活跃，此时都不吭声了，跟连翘关系不错的女同事私下找她：“要么你还是继续开例会吧……”

秦舟摩拳擦掌：“周展没我高，还不壮，也不野，你别拦着我。”

连翘飞个眼刀：“你刚进公司就被开掉，对你的履历有帮助吗？既然想发展专业，就别老想着用打架解决问题。”

连翘希望秦舟的职业之路良性发展，秦舟懂，但坐以待毙太窝囊。他找店里会计支着，会计问连翘有没有找领导诉委屈，连翘找过总监，但对一个搞不清路数的空降兵，总监不会帮她。一旦处理周展，矛盾就集中到总监身上了，对他没好处。周展得不得罪得起，不好说，不帮连翘，没后果。

会计问高管里有没有女人，连翘能数出几个，在薪酬文化、行政和市场部门居多，大多不是技术块的。会计沉吟：“人到中年，作风干练的，有吗？”

连翘立即想到薛荔，她是品质管理部的总监，质检、物资和客户售后服务都归她管，周展以前算薛荔的直系下属。

会计让连翘去试试，以她的职业经验，工作上，男领导一般只帮男人和漂亮女人，不漂亮的得使点巧劲。女领导要么分外青睐男下属，要么很愿意帮女人，因为她知道同为女人会碰到哪些难处。

薛荔是大部门的总监，级别比技术二部总监高，但技术二部不是她下属部门。连翘抱着有枣无枣打一杆的心态，找她的助理预约了时间。

会面后，连翘三言两语说了经过。薛荔对周展其人向来是了解的，他的后台也没众员工猜测的那么神乎其神，去年底，周展的堂妹当上了公司二老板的情人，替他表达过渴望进步的想法。等技术二部原先的副总监回家带孩子去了，周展顶了缺。

连翘劝副总监请保姆照看孩子，但小学班级每天每周都有数不清的活动需要家长配合，而且规定家长是指父母，不是老人，更不能是保姆。副总监的丈夫是公职，她作出牺牲实属无奈。

副总监辞职后，在家做兼职，但养育孩子很耗费精力，只能做点边角料工作。她的职位空缺后，人人都传说内部提拔，几个组长都蠢蠢欲动，最后却是周展这个外行空降。组长们对他的抵触是公然的，周展忌惮这帮资历比他深的男人，才把连翘当软柿子捏。

二老板是分管技术的副总，周展沾了堂妹的光。哪天堂妹失宠了，他的位置未必能保住，但他在分公司物资部的职位有了接任者，回不去了，所以玩命地用开例会的方式学习。懂得越多，就越有谈判资本。

公司每年 7 月中旬召开高管述职会，周展不懂技术，给兄弟部门添了很多乱，只要有人率先参他，很可能出现墙倒众人推的局面。薛荔说：“我来做第一人。”