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第34章（第1页）

孙志到底混迹职场多年，知道如何保全自己，群里发言讨好附和着运营，将自己撇清，姿态谦卑地要求江耀重做一份，下午正值压力高峰，江耀没忍住憋屈，直接怼他，且用词过激，在千人在线的大群里留下了把柄。

任锦欢得知这事时，孙志已经拉着运营作证，直接捅到

“锦欢，我知道我跟你们有年龄差距，但这不能成为抱团排挤我的理由呀，今天这事大伙都看到了，我一直好心建议，是江耀口出恶言，这样情绪化的人留在组里，我担心不利于大家工作氛围……”

运营与他“统一战线”，添油加醋说起平时的合作不愉快，任锦欢静静听着他的委屈，看他给人“贴标签”，一步步指向目的诉求申请辞退员工，理由为工作态度恶劣，无法胜任职位。

这个向来温吞的“老实人”终于亮出了他的“鱼刺”。

封闭的小会议室里，孙志等他的回复，运营等他的回复，

而在第

会议目的是分配各leader

几天过后，员工晋升结果出来，江耀上次答辩成功，升到了A8，任锦欢找了个时间，与他约谈喜讯，只不过同时，他也叫上了Jennifer。

任锦欢来到会议室门口，Jennifer早已等候多时，露出熟悉笑容，说来讽刺，同样的房间，上次是他在这接受文延和Jennifer的“拷问”，而这次，他也成为了“拷问”别人的一员，甚至手法如出一辙“先扬后抑”。

提出转岗建议那一刻，任锦欢明显感觉到对面那张沉浸在晋升喜悦中的脸愣了下，不可置信盯着自己。

“上次你做的广告匹配模型很成功，我和商业化部门打了招呼，帮你做了推荐，他们负责人很欢迎你，那边项目与你的能力更为匹配，我也希望你有更多发挥空间。”任锦欢温和向他解释，虽然知道自己是在“杀人”，“杀”的还是一路结伴的年轻部下。

江耀慌乱看向他，低声说知道错了，以后一定会控制好脾气，能不能再给次机会，也说起来战研的初衷，其实并无所谓工作内容是什么，因为主要想跟着他，还说起初识时的细微日常……

真诚的话语往往极具压力，更何况对方性格率真，天生的开朗行动派，即使工作两年也有种不知世故的朝气劲头，任锦欢听他说起这些时，也无不触动，但他还是尽量平静地走完了剩下流程。而江耀问他的最后一句是：“老大，你真的不要我了吗？”

走出屋子，心头的巨石仍旧岿然不动，Thomas正好过来，见他神色沉重，半开玩笑道：“任经

任锦欢勉强笑说：“谢谢你的坦诚，但这句并没有安慰到我。”

Thomas给他递了杯手磨咖啡，拍肩道：“当年第一次炒人，我比对方还难受，但现在几乎没有我炒不掉的人，甚至我炒的人都挺感激我，90%劳资纠纷中，企业和员工都不无辜，没有谁是绝对的受害者，