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秦恒这时笑笑：“那什么电影里不是经常说，不要和你最好的朋友一起去创业，否则就会从合伙人变成散伙人。”

“所以小锦，我能理解你，你放心，我会帮你。”

任锦欢感触道：“秦老师，你已经帮我很多了，跟部门其他leader比，我时常觉得你对我格外关照。”

秦恒叹道：“你记不记得我说过，人是无法公正对待每个人的，小锦，我对你确实存在偏私，当初面试你我就觉得很契合，我和君华没有孩子，这也是我俩遗憾。”

任锦欢目光微动，陷入沉默，在漆黑夜色中，两人面庞都隐没在阴影中，窗外路灯偶尔照进来一瞬，如同影像记录时的快闪，他最终对秦恒道：“老师，你也放心，我会站在你这边的。”

几天后，七夕节，恰好也是阿拉丁季度全员会的日子，许多人直接去了现场，直播在线的也不少，CEO方老板同步本季度公司动态，各事业群负责人上台一一发言，其中，方老板专门给新来的Dennis做了一段介绍。

最后环节是匿名回答，按照惯例，以往虽会夹杂几句犀利质问，但数量不多无伤大雅，而这次，当屏幕显示来回滚动问题后，大家发现所有尖锐直指战研----

“为什么公司要招那么多咨询圈？不懂技术业务只会写又空又泛的报告。”

“某部门人均咨询背景、海归精英，但除了天天挂在嘴上的方法论、麦肯锡工作法，真的深入过实际业务吗，难道仅靠小作文就能拿高绩效？”

“外来的和尚好念经，一些分析组leader自诩从咨询圈低就到互联网，鄙视业务，瞧不上小需求，只想做战略规划，但是你那规划能执行吗？”

……

甚至有人直接点名道姓，几乎全是合作不愉快的负面表达，现场所有战研员工在震惊之外颇感难堪，在往常平静中，他们也没料到自己与部门被置于风口浪尖，而匿名问题其实都会被HR提前筛选，即使指责内容是事实，但如此大批量集中放出来也让战研人明白----这场全员会上，他们不是吃酒的宾客，而是下酒的主菜。

方老板仔细看着屏幕，依旧是令人瞧不出心思的面孔，偏头对下面道：“老秦，要不你来回答一下吧。”

秦恒上了台，似乎并不意外，在内外矛盾中他以部门之首的立场，维护了手下leader尊严：“之前老方给我B+，但实际上我想给自己打C，在公司待得比较久的同学应该知道，战研是最近一年才整合起来，当时大家分散在各部门，我和老方说，希望除了职场干活，也能让同学们像在学校里一样得到学习进步渠道，所以，感谢小宁每个月的模拟调研活动，感谢史博的战略思路分享，感谢Andy的提效工具，感谢张青的行业风向讲座……”他将所有leader都感谢了一遍，“还有感谢锦欢牵头的技术交流沙龙。我一直认为，公司的成长并不等同于个人的成长，部门管理层其实都很年轻，所以我会给予更多宽容空间，也希望大家能够多给些耐心……”

一席话动之以情，内网论坛很快有了些声音，观看直播的海外老齐也感慨此事，披着马甲在创作区写下一首诗：自古臣子如妃妾，三思五省谋天恩，奈何君王心易变，直将新人换旧人。

坐在下面的任锦欢望向台上长者，仍然是谈笑风生模样，只有眼角皱纹才道出一丝隐藏的不易，方老板站在不远处，于发言末尾为这位昔日室友献上轻轻掌声。