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而为招聘头疼的不仅是leader，阿拉丁应届实习生也在摩拳擦掌竞争转正机会。

海外周会结束后，任锦欢听到对面嘈杂声，消费策略组leader吴鸣在批评一实习生：“你写的这个提案有方法论吗，你这个问题的底层逻辑在哪，我没有看到你的思考和沉淀，你现在是新人，得有主观能动性，学会自我驱动……”

吴鸣之前管海外品控分析组，十月组织变动时，他是第一个跑去和金向棠“投诚”的leader，后来海外分析归给秦恒，他也没脸再跑回来，便在金向棠手下谋了其它职。这人专业能力尚可，但极其势利，尤爱用各种互联网黑话“教导”下属。

他手下有七八个实习生，却迟迟不转正，甚至劝他们再等等，不要轻易接外面offer，而事实上，今年校招和社招名额共用，他更想社招一个有经验的人，在这之前便将实习生们留着当备胎。那些不知情的小年轻们也焦虑不安，因为春招筹备已经开始，如果无法留在阿拉丁必须赶紧去找下家，可吴鸣又时不时给他们希望。

此时屋内，那个被“教导”的男生老实听着，脸上也没埋怨之色，他个子很高，长相偏时下流行的酷范，但气质又带着些许钝感，总结就是一个看上去不太聪明的冷脸小帅哥。

最后，他正儿八经请教道：“经理，你说的这些我不是很懂，你能跟我细讲下需要改的地方吗？”

任锦欢听到这句悄悄抿嘴笑了下，暗想这男生倒是“直率”，没听出自家leader的弦外之音是提案被毙，不用做了。

吴鸣差点没噎着，找了个不明不白的话推脱道：“如果所有问题都需要我来告诉你，你的存在价值又在哪？”

两人出门时，任锦欢注意到男生的黑色卫衣上沾了许多细毛，他记得对方名字叫原烁，开会时听过汇报，虽然pre能力一般，属于让人听睡着那种，但分析技术扎实，报告逻辑严谨周密。

某天饭后，任锦欢和时露在园区散步，交流最近公司消息，忽然瞥到附近长椅处，一群女生围簇着，正安慰中间一个抹泪的年轻姑娘，时露也看过去，叹声长气：“应该是实习生。”

问怎么知道，她便说：“你是没机会去女厕所，我几次晚上去时，都听到隔间有人边打电话边哭，就因为转正失败，今年就业真难，来实习的谁不是国内外名校，但名额就那么多，总有人要被淘汰。”

任锦欢眼神飘到远处大楼外一角落，悠悠道：“确实挺难，但也意味着我有机会。”

“什么机会？”

他抬头看向如洗蓝空，轻松开口：“天气这么好，我去挖墙脚。”

原烁看着对面人递过来的猫粮和粘毛器时，正在A座楼下逗流浪猫，他知道对方，是经营分析组的任经理----

前段时间，他曾发现一个文案单词拼写错误，算不上问题，因为压根不会被注意，抛到群里，没人答理他，许久之后，是这位任经理第一个出来回复：“辛苦你啦，已经帮忙反馈给相关业务了。[愉快emoji]”